科技公司開展《華潤十戒》宣講會

5月29日，科技公司黨委聯合紀委在502會議室開展《華潤十戒》宣講會，會議由黨委書記、董事長沈大富主持。 為全面融入華潤集團管理體系，切實加強企業管理，進一步增強干部職工的廉潔自律意識和規范廉潔從業行為，公司黨委副書記、紀委書記唐晴開展《華潤十戒》廉潔宣講；從對組織陽奉陰違、違規投資并購、違規開展融資性貿易、做假賬、利用職權謀取私利、私自持有、處置公司資產、違規從事營利活動、不如實報告重要事項或重特大事故、泄露公司核心機密、編造、傳播謠言或誣告陷害等十個方面進行了宣講，同時結合實際解讀可能存在的風險情況，讓參會人員深刻認識《華潤十戒》的理論意義、實踐意義，時刻嚴以律己、警鐘長鳴，從“小事”防起，讓廉潔成為一種習慣，筑牢拒腐防變思想防線。 宣講會后參會人員集中簽訂了《廉潔從業承諾書》。 公司領導班子成員、中層管理人員、職能部門全體管理人員及本部駕駛員參加會議。

公司召開黨委中心組（擴大）學習會

5月15日，公司黨委召開第三次理論學習中心組集體學習，圍繞“深入學習領會習近平新時代中國特色社會主義思想的世界觀和方法論，深刻把握以中國式現代化全面推進中華民族偉大復興的使命任務，貫徹落實黨的二十大精神”為主題進行了交流討論。 會議由公司黨委書記、董事長沈大富主持，公司黨委委員、副總經理李厚慶、程崇勝作了中心發言，其他班子成員作了研討發言，職能部門負責人列席會議并作了討論交流。 沈大富在總結發言中強調：一是要持續深入學習習近平新時代中國特色社會主義思想，深刻領悟“兩個確立”的決定性意義，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、堅決做到“兩個維護”，把學習成果轉化為推動公司高質量發展的實際成效；二是要積極主動融入華潤集團，深入推進“四個重塑”，發揮平臺優勢，全力以赴對標對表，完成科創板上市目標；三是堅定信心，持續做大做強做優主業，瞄準“一個目標”，打造西部一流能源服務科技型企業；四是加強應收賬款回收力度，緩解公司現金流。

科技公司聯合建設的國家礦山安全監察局重點實驗室揭牌

5月18日，由科技公司、中煤科工集團重慶研究院、重慶大學共同建設的煤礦瓦斯災害預警與防控國家礦山安全監察局重點實驗室揭牌成立。國家礦山安全監察局黨組成員、副局長周德昶與法規科技司二級巡視員王鐵根出席揭牌儀式，科技公司總經理郭臣業、副總經理陳四川參加活動。 揭牌儀式后的座談會上，科技公司總經理郭臣業向國家礦山安全監察局的領導匯報了集團與公司的礦山業務發展現況，并表示將嚴格按照國家礦山局重點實驗室建設要求，繼續深挖煤礦瓦斯災害防控與預警基礎理論及先進技術，實現關鍵技術突破，協同依托單位高標準建設好重點實驗室，同時，加強專業人才培養、完善創新機制和成果保護等，力爭打造一支自主創新能力強的團隊，提升創新能力，發揮好平臺優勢，服務礦山安全。 煤礦瓦斯災害預警與防控國家礦山安全監察局重點實驗室在國家礦山安全監察局的指導下，將面向煤礦井下典型瓦斯災害的防治及應急響應，重點圍繞大采深/強擾動復雜作業條件下瓦斯災害致災機理、瓦斯災害信息精準感知、瓦斯災害智能預警、瓦斯災害智能防控4個研究方向部署重大科研攻關任務，為智能化礦山建設和煤礦安全生產提供最有力的科技支撐。 該重點實驗室是科技公司繼“煤礦瓦斯防治國家地方聯合工程研究中心”后獲得的第二個國家級科研平臺，對科技公司的科研能力及技術貢獻提出了更高的要求和期望。

郭臣業帶隊到中國鐵建昆侖集團重慶運營管理總部開展座談交流

5月16日，公司黨委副書記、總經理郭臣業帶隊到中國鐵建昆侖集團重慶運營管理總部開展座談交流，中國鐵建昆侖集團運營管理總部副總經理易英杰及相關人員參加會議。 會上，易英杰向郭臣業一行表示歡迎。雙方分別對單位基本情況、資質情況、業務范圍、相關業績、優勢強項等進行了介紹。 通過此次座談交流，雙方達成初步合作意向。均表示，會繼續加強交流溝通，建立專班聯系對接，推進合作項目落地，充分發揮雙方的人才、資質、技術、平臺、市場等優勢，實現互惠共贏。

科技公司舉辦迎“五一”、“五四”——“踐行二十大、共謀新發展”主題演講、朗誦比賽

為深入學習貫徹黨的二十大精神，以實際行動學習好、領會好、宣傳好、貫徹好黨的二十大精神。4月28日，科技公司在502會議室舉辦迎“五一”、“五四”——“踐行二十大、共謀新發展”主題演講、朗誦比賽。 本次演講作品圍繞“踐行二十大、改革建新功”主題開展，朗誦作品圍繞“學習二十大、頌讀新時代”主題開展。經前期評選，朗誦比賽共有12位參賽選手脫穎而出進入復賽，演講比賽共有10個單位進入復賽，賽前抽簽確定出場順序，設有記分員和監票員2名。 比賽過程中，參賽選手著裝得體、神采奕奕。大家結合自身的工作實際，用真摯的情感、樸實的語言、飽含激情的演講，講述作為能源科技人的感受，并用模范人物的事跡、紅色金典篇目，表達了對黨的忠誠、對行業的熱愛，展現了能源科技人緊跟時代步伐砥礪前行，勇于擔當奮發作為的精神風貌，贏得了現場觀眾和評委一次次熱烈的掌聲。 本次演講比賽中，節目《不忘初心　牢記使命--奮力書寫能源科技改革發展新篇章》獲得一等獎；《新時代好青年》、《青年揚帆，與黨同行》獲得二等獎；《奮斗百年路 起航新征程》、《春風浩蕩滿目新，楊帆奮進正當時》、《站在新起點 邁向新征程》獲得三等獎。 徐希以9.55的高分，從12個朗誦節目中脫穎而出獲得一等獎。

公司開展廉潔文化教育主題活動

為將愛國主義教育融入廉政教育中，以廉潔文化涵養清風正氣，激勵黨員干部牢記初心使命，厚植清廉根基。3月17日，科技公司組織黨員干部到重慶市廉政教育示范基地“中華職業教育社社史陳列館”，開展了廉潔文化教育主題活動。 中華職業教育社社史陳列館由職教先河、救亡圖存、同舟共濟、新的征程、重放光彩等展廳及場景復原展廳等單元組成。記載著中華職教社在渝八年的發展歷程，長存著紅巖英烈舍生取義的家國情懷，見證著愛國人士抗日救國的風雨滄桑。為抗日民主運動和民族工商企業培養了大批優秀人才。江姐、許云峰、彭立人、胡有猷等多位紅巖英烈都曾在這里學習和工作，這里是除渣滓洞、白公館外，紅巖英烈足跡最集中的地方。 參觀完后，黨員們紛紛表示：要發揚中華民族優秀傳統文化精神，以紅巖先烈為榜樣，不忘初心使命，主動擔當作為，守好廉潔底線、紅線，更好的為公司深化改革轉型發展貢獻力量。

公司開展“決戰168天，保收入、保利潤、保平臺”專項行動

8月以來，公司上下積極落實“決戰168天，保收入、保利潤、保平臺”專項行動部署，圍繞生產經營做文章，確保完成公司的全年利潤目標及各項工作任務。 明確主攻方向，聚焦“市場開拓、貨款回收、風險防控”重點工作，成立綜合領導小組、市場開拓貨款回收工作組、督導組，由公司董事長、總經理、監事會主席分別擔任各工作組組長，抓實抓細各項目標任務。 強化工作措施，一是堅定信心，提振精氣神，全力以赴抓好下半年生產經營和各項工作；二是市場開拓與貨款回收“兩手抓”；三是狠抓降本增效，嚴格控制人工成本和各類費用；四是實行分段、分類考核和全員經營績效考核；五是嚴格落實“五個必須”，即：必須向實現全年經營目標而拼搏，必須有扭轉局勢的項目落地，必須形成全員開拓市場的氛圍，必須有效防控合同、安全、廉潔等風險，必須對組織負責、對企業負責、對崗位負責、對員工負責，擔當作為做好表率。 狠抓項目落地，近日，公司黨委委員、副總經理、總工程師陳四川帶領各單位負責人組成市場開拓專班，先后到貴州六盤水市水城區能源局、貴州興義市福平煤業公司、云南曲靖市能源局等單位，全力以赴拓市場，一項一項抓落實。

沈大富到工程技術服務分公司泰豐項目部督查工作

7月28日，科技公司黨委書記、董事長沈大富一行到貴州省習水縣工程技術服務分公司泰豐項目部督查工作。 沈大富一行先后踏勘了井下技術服務現場，對安全管理進行了督導檢查，工程技術服務分公司向沈大富匯報了項目運營情況和技術服務的進度，及11802工作面運輸巷設備安裝進度與質量，工作面調斜開采技術方案與措施、采煤主要設備修理改造進度等。 沈大富對泰豐項目部的工作表示肯定，沈大富要求： 一是工程技術服務分公司要高度重視、務實工作，與業主代表加強溝通與協調，步伐一致； 二是發揮好科技公司在復雜難采煤層采掘機械化方面的技術優勢，以安全為前提，有序開展項目技術服務工作，按期、保質履行好雙方約定的合同條款； 三是協調好采掘設備供應方，派專人跟蹤設備改造、修理進度和質量。 四是持續加強項目部內控與管理，做實做細技術服務中安全、質量、經營、技術人才培養與儲備、后勤保障與協調、廉潔從業等方面工作，齊心協力將該項目打造為科技公司對外技術服務的示范性項目。 工程技術服務分公司負責人陳朝鮮，項目部相關管理人員參加了本次項目工作督查。

科技公司開展夏季高溫現場慰問

7月25日，公司領導唐晴帶領公司工會、團委、黨群風控部等相關人員，檢查公司在永川、榮昌現場服務項目的安全生產情況，并對項目現場員工進行夏季高溫慰問。 在永榮總醫院機房三級等保項目建設現場，唐晴一行詳細了解了項目的進度、日常維護管理、人員配備等情況。在榮昌區吳家鎮匯鑫名苑（一期）監理項目現場，唐晴一行對監理現場的安全管理、日志和記錄等做了檢查及查閱。 在肯定工作的同時，唐晴代表公司為項目現場員工送上了王老吉、毛巾、防暑降溫藥品等慰問物品。對在高溫下堅守崗位員工表示深深的感謝，并囑咐項目現場的同志要做好疫情防控工作，合理安排作息時間，扎實做好現場人員管理，強化安全意識，落實好公司各項規章制度。在對服務方負責的同時，要把每個項目做成標桿工程，形成口碑效應，為公司的后續發展搭建起穩健的基石。

科技公司獲批建設國家礦山安全監察局重點實驗室

6月28日，從國家礦山安全監察局《關于批準建設第一批重點實驗室的通知》獲悉，科技公司獲批建設“國家礦山安全監察局第一批重點實驗室”。 科技公司聯合中煤科工集團重慶煤科院有限公司、重慶大學申報的“煤礦瓦斯災害預警與防控國家礦山安全監察局重點實驗室”是面向煤礦井下典型瓦斯災害的防治及應急響應的科研平臺，該實驗室主要圍繞大采深/強擾動復雜作業條件下瓦斯災害致災機理、瓦斯災害信息精準感知、瓦斯災害智能預警、瓦斯災害智能防控等方面展開研究與應用；加快科技成果轉化，加速煤礦信息化和智能化建設，促進煤礦生產領域安全科技進步，預防和減少煤礦瓦斯事故的發生，推動煤礦行業安全高質量發展，為企業高質量發展提供了強有力的技術支撐。 科技公司致力于復雜地質條件下煤礦瓦斯災害治理技術及裝備體系研發，先后參與國家級重大科技項目2項，承擔省部級及以上科研項目30余項，與重慶大學、中國科工集團等單位合作，共同研發的煤礦井下控制水力壓裂技術及裝備體系達到了國際先進水平，已有10余項科研成果獲得省部級以上科技進步獎，獲得國家授權專利百余項，2020年榮獲“重慶市企業技術創新獎”，以上成果和業績為本次國家礦山安全監察局重點實驗室的申報作出了重要支撐。至此，該公司累計已擁有3個國家級科研平臺、8個省部級科研平臺，擁有煤層水力化增透、難采煤層自動化綜采、小斷面硬巖快速掘進3項系列核心技術，并有1項入選“國家煤礦安全生產先進適用技術裝備推廣目錄”，擁有勘察設計類甲級資質3個、乙級資質14個。 在集團“引戰重組、深化改革、轉型發展”的特殊時期，該平臺能夠為科技公司在核心科技研發及外部市場開拓方面做出重要支撐，助力科技公司向著西南地區技術領先、管理先進、享有持久聲譽和影響力的能源科技服務型企業持續邁進。 據悉，本次共收到來自全國各科研院所、高校、企業等194家單位的161份申報材料，根據(國家礦山安全監察局重點實驗室管理辦法(試行))有關規定，經形式審查、專家評審、現場核查、公示等程序，此次第一批掛牌組建重點實驗室僅10家。

公司舉辦“中國夢?勞動美—喜迎二十大?永遠跟黨走”主題演講大賽

4月25 日，科技公司“ 中國夢·勞動美——喜迎二十大·永遠跟黨走”主題演講決賽暨公司工會、團委工作表彰大會在科爾國際大廈4樓會議室舉行，公司領導、副總師，機關各部門及子(分)公司負責人、職工共45人出席了比賽現場。 本次比賽分為初賽和決賽兩個階段，共推薦12個優秀朗誦作品決賽。決賽以現場朗誦的形式進行，參賽選手緊扣“喜迎二十大·永遠跟黨走”主題，宣傳黨的十八大以來黨和國家事業取得的歷史性成就、發生的歷史性變革，宣傳職工感黨恩聽黨話跟黨走的決心和情懷、擁護改革投身改革努力奉獻的精神和行動，選手們以美妙的語言，純真的感情，用豪邁的激情，用經典誦讀歌頌祖國、歌頌黨、歌頌家鄉，歌頌公司。 經過緊張激烈、精彩紛呈的比賽，現場評委當場評分、統計，最終公司黨群工作部選送《百年頌歌》、資產財務部選送《永遠跟黨走》和能科公司選送《百年征程鑄輝煌，齊心協力跟黨走》榮獲第一名。 同時，公司工會表彰了2020-2021年度28名工會工作先進個人，公司團委表彰了2020—2021年度3個先進集體和16名優秀個人。

黔西南州趕重慶市能源投資集團公司專項 引進人才工作方案

為進一步加強黔西南州能源領域專業化人才隊伍建設，促進全州煤礦安全有序健康發展，擬于近期組團赴重慶市能源投資集團公司專項引進人才。為確保本次人才引進工作的順利開展，結合工作實際，制定本工作方案。 一、引進計劃及職位 黔西南州2022年計劃赴重慶市能源投資集團公司專項引進人才,調任到黨政機關、事業單位任職16名, 引進到州直事業單位20名, 引進到企業若干名，具體崗位及要求詳見職位一覽表（附件1、附件2）。 二、引進對象及條件 （一）引進對象 重慶市能源投資集團公司管理人員、專業技術人員、技能人才，具有從事煤礦生產、安全管理經驗的各類優秀人才。 （二）引進條件 1.遵紀守法，無違法犯罪記錄，品行端正,有較好的政治素質； 2.具有較強的專業素養和知識結構，具有煤礦企業從業經歷，能熟練掌握煤礦安全生產領域相關流程； 3.具有正常履行崗位職責的身體條件； 4.引進到行政事業單位的,年齡在45周歲以下（1976年4月1日及以后出生），具有正高職稱或具有博士研究生學歷、高級技師的，可適當放寬年齡; 5.引進到企業的，根據企業實際需求，確定相關條件。 三、引進方式 （一）調任到行政機關、事業單位任職。具備公務員法、干部任用條例和公務員調任規定要求的集團中高層管理人員，可按有關規定調任州政府副秘書長、縣（市）政府副縣(市)長、州直和縣(市)直機關副局長等職務；符合事業單位領導干部任職規定的，可引進到州、縣(市)事業單位擔任相關領導職務。 （二）引進到事業單位工作。根據工作需要，州直事業單位拿出20個事業編制，按照人才引進的相關規定，引進20名人才安排到州、縣（市）事業單位管理崗位、專業技術崗位、技能崗位從事煤礦安全生產監管和業務指導工作。引進人員列入州級事業編制，工資待遇由州級財政全額保障。 （三）煤礦企業引才。根據公有制企業和民營企業人才需求情況，引進一批人才到煤礦擔任礦長、總工程師、安全副礦長、生產副礦長、機電副礦長，各安全生產管理人員、專業技術人員、特種作業人員等。 （四）柔性引進擔任顧問專家。根據行業監管及煤礦需求，結合專家工作實際，引進一批專家通過項目攻關、“揭榜掛帥”等方式分階段或定時到我州開展技術服務、安全檢查、規劃設計、職業培訓、決策咨詢等。 引進到我州工作的各類人才，由州委人才辦會同相關行業主管部門、用人單位適時對引進對象思想工作動態進行跟蹤了解，切實幫助引進人才解決好工作生活方面的困難。引進到事業單位、企業工作的，經雙方協商，可簽訂3-5年聘用（勞動）合同。合同期滿，根據本人意愿，愿意繼續留下工作的可以續簽聘用（勞動）合同，不愿留或其他原因需要離開的可以解除聘用（勞動）合同，終止聘用（勞動）關系；引進調任到黨政機關工作的，辭職按有關規定辦理。 四、引進程序 本次專項人才引進按照召開引才動員大會、發布崗位需求、組織報名、資格審查、測試、體檢、考察、公示、審批的程序進行(調任的按照調任有關規定執行；柔性引進專家顧問程序及要求另行規定)。 （一）召開引才動員大會。在重慶市能源投資集團公司召開動員大會，介紹我州煤礦基本情況及人才需求。 （二）發布崗位需求。將部門和企業提供的人才需求在重慶市能源投資集團公司進行發布。 （三）組織報名。采用組織推薦、自主報名的方式，組織動員相關人才報名。 報名時間：2022年4月 日—4月 日（具體時間根據重慶能源集團重組方案經當地法院審核同意后商定） （四）資格審查。由州專項引進人才工作組統籌負責，對報名人員進行審核。 （五）測試（面談）。通過資格審查的人員，確定為測試（面談）人員。測試（面談）主要考察了解人才的綜合素質及適應崗位的能力等方面情況。 （六）體檢。體檢人員根據成績從高分到低分順序，按引進職位計劃數確定體檢對象，體檢方式參照有關體檢標準進行。 （七）考察。體檢合格人員列入考察對象，主要采用個別談話、查閱檔案資料等方式進行，深入了解考察對象的政治素質、現實表現和遵紀守法等情況?？疾靸热莅ā暗?、能、勤、績、廉”等方面，注重工作實績。 （工作程序中，一至七原則上在重慶市完成） （八）公示、審批聘用。經測試（面談）、體檢、考察合格的人員，確定為擬引進人員，公示7個工作日。公示無異議的，根據有關規定和程序，辦理聘用、調任等相關手續。 五、薪酬待遇 （一）調任到黔西南州黨政機關、事業單位擔任領導干部的，按照國家規定的機關、事業單位工資績效標準執行。 （二）引進到黔西南州事業單位工作的人才，按照國家規定事業單位的工資績效標準執行。 （三）引進到黔西南州企業工作的人才，按照企業薪酬管理規定，由用人單位和引進對象協商確定。 （四）引進到黔西南州擔任專家顧問的人才，給予適當的補貼。 （五）符合黔西南州人才引進十二條的，按照現行規定，同等享受相應人才優惠政策。 六、組織領導 成立黔西南州赴重慶市能源投資集團公司專項引進人才工作領導小組，組成人員如下： 組 長：龍章懷 州委常委、州委組織部部長 副組長：魯永明 州委組織部副部長、州老干部工作局局長 王 軍 州委組織部副部長、州人力資源和社會保 障局局長 王定芳 州委組織部副部長、州委編辦主任 左應江 州財政局局長 潘 龍 州能源局黨組書記 王美強 州應急局局長 李錦洪 州自然資源局局長 成 員：王綏鴻 州能源局副局長 申 杰 州自然資源局黨組成員、副處長級 肖堂友 州人力資源和社會保障局副局長 羅 雄 州人力資源和社會保障局副局長 張 笠 州應急綜合保障中心主任 胡德劍 州人力資源和社會保障局人才服務中心 主任 楊 釗 州委組織部干部一科科長 儀 澍 州委組織部公務員管理科二科科長 黃初化 州委組織部人才工作科科長 鄒 濤 州人力資源和社會保障局人才工作科科長 張登紀 州人力資源和社會保障局事業單位人事 管理科科長 韋貞臣 州人力資源和社會保障局人才服務中心 副主任 專項引進人才工作領導小組下設辦公室，王軍同志兼任辦公室主任，王綏鴻、申杰、羅雄、張笠、胡德劍兼任辦公室副主任，各部門抽派人員組成公室成員，辦公室設在州人力資源和社會保障局，負責做好人才引進工作日常事務、綜合協調等方面的工作。 附件：1.黔西南州行政事業單位人才需求一覽表 2.黔西南州煤礦企業人才需求一覽表 聯系電話： 州能源局：0859- 3117336 州應急局：0859-3662756、3665325 州自然資源局：0859-3235686 州人社局：0859-3237246 州委組織部：0859-3222011 中共黔西南州委組織部 黔西南州人力資源和社會保障局 2022年 4月12日 黔西南州行政事業單位人才需求表一覽表(36人) 序號 單位 職位名稱 需求計劃 學歷層次 專業要求 從業經歷 其他條件 備注 1 黔西南州人民政府 副秘書長 1 本科及以上 地質類，礦業類、礦業工程類、礦物加工類、測繪類、能源類、機電設備類、安全工程等相關專業 具有煤礦企業管理經歷，在企業擔任相當于處級層次領導職務,或者擔任副高級專業技術職務、正高級專業技術職務。 符合《干部任用條例》和《公務員調任規定》等相關政策規定。 行政 2 興義市人民政府 副市長 1 本科及以上 地質類，礦業類、礦業工程類、礦物加工類、測繪類、能源類、機電設備類、安全工程等相關專業 具有煤礦企業管理經歷，在企業擔任相當于處級層次領導職務,或者擔任副高級專業技術職務、正高級專業技術職務。 符合《干部任用條例》和《公務員調任規定》等相關政策規定。 行政 3 興仁市人民政府 副市長 1 本科及以上 地質類，礦業類、礦業工程類、礦物加工類、測繪類、能源類、機電設備類、安全工程等相關專業 具有煤礦企業管理經歷，在企業擔任相當于處級層次領導職務,或者擔任副高級專業技術職務、正高級專業技術職務。 符合《干部任用條例》和《公務員調任規定》等相關政策規定。 行政 4 安龍縣人民政府 副縣長 1 本科及以上 地質類，礦業類、礦業工程類、礦物加工類、測繪類、能源類、機電設備類、安全工程等相關專業 具有煤礦企業管理經歷，在企業擔任相當于處級層次領導職務,或者擔任副高級專業技術職務、正高級專業技術職務。 符合《干部任用條例》和《公務員調任規定》等相關政策規定。 行政 5 貞豐縣人民政府 副縣長 1 本科及以上 地質類，礦業類、礦業工程類、礦物加工類、測繪類、能源類、機電設備類、安全工程等相關專業 具有煤礦企業管理經歷，在企業擔任相當于處級層次領導職務,或者擔任副高級專業技術職務、正高級專業技術職務。 符合《干部任用條例》和《公務員調任規定》等相關政策規定。 行政 6 普安縣人民政府 副縣長 1 本科及以上 地質類，礦業類、礦業工程類、礦物加工類、測繪類、能源類、機電設備類、安全工程等相關專業 具有煤礦企業管理經歷，在企業擔任相當于處級層次領導職務,或者擔任副高級專業技術職務、正高級專業技術職務。 符合《干部任用條例》和《公務員調任規定》等相關政策規定。 行政 7 晴隆縣人民政府 副縣長 1 本科及以上 地質類，礦業類、礦業工程類、礦物加工類、測繪類、能源類、機電設備類、安全工程等相關專業 具有煤礦企業管理經歷，在企業擔任相當于處級層次領導職務,或者擔任副高級專業技術職務、正高級專業技術職務。 符合《干部任用條例》和《公務員調任規定》等相關政策規定。 行政 8 黔西南州能源局 副局長 1 本科及以上 地質類，礦業類、礦業工程類、礦物加工類、測繪類、能源類、機電設備類、安全工程等相關專業 具有煤礦企業管理經歷，在企業擔任相當于處級層次領導職務,或者擔任副高級專業技術職務、正高級專業技術職務。 符合《干部任用條例》和《公務員調任規定》等相關政策規定。 行政 9 黔西南州自然資源局 副局長 1 本科及以上 地質類，礦業類、礦業工程類、礦物加工類、測繪類、能源類、機電設備類、安全工程等相關專業 具有煤礦企業管理經歷，在企業擔任相當于處級層次領導職務,或者擔任副高級專業技術職務、正高級專業技術職務。 符合《干部任用條例》和《公務員調任規定》等相關政策規定。 行政 10 黔西南州應急局 副局長 1 本科及以上 地質類，礦業類、礦業工程類、礦物加工類、測繪類、能源類、機電設備類、安全工程等相關專業 具有煤礦企業管理經歷，在企業擔任相當于處級層次領導職務,或者擔任副高級專業技術職務、正高級專業技術職務。 符合《干部任用條例》和《公務員調任規定》等相關政策規定。 行政 11 興義市工業和科學技術局 副局長 1 本科及以上 地質類，礦業類、礦業工程類、礦物加工類、測繪類、能源類、機電設備類、安全工程等相關專業 具有煤礦企業管理經歷，在企業擔任相當于科級層次領導職務。 符合《干部任用條例》和《公務員調任規定》等相關政策規定。 行政 12 興仁市工業和科學技術局 副局長 1 本科及以上 地質類，礦業類、礦業工程類、礦物加工類、測繪類、能源類、機電設備類、安全工程等相關專業 具有煤礦企業管理經歷，在企業擔任相當于科級層次領導職務。 符合《干部任用條例》和《公務員調任規定》等相關政策規定。 行政 13 安龍縣工業和科學技術局 副局長 1 本科及以上 地質類，礦業類、礦業工程類、礦物加工類、測繪類、能源類、機電設備類、安全工程等相關專業 具有煤礦企業管理經歷，在企業擔任相當于科級層次領導職務。 符合《干部任用條例》和《公務員調任規定》等相關政策規定。 行政 14 貞豐縣工業和科學技術局 副局長 1 本科及以上 地質類，礦業類、礦業工程類、礦物加工類、測繪類、能源類、機電設備類、安全工程等相關專業 具有煤礦企業管理經歷，在企業擔任相當于科級層次領導職務。 符合《干部任用條例》和《公務員調任規定》等相關政策規定。 行政 15 普安縣工業和科學技術局 副局長 1 本科及以上 地質類，礦業類、礦業工程類、礦物加工類、測繪類、能源類、機電設備類、安全工程等相關專業 具有煤礦企業管理經歷，在企業擔任相當于科級層次領導職務。 符合《干部任用條例》和《公務員調任規定》等相關政策規定。 行政 16 晴隆縣能源局 副局長 1 本科及以上 地質類，礦業類、礦業工程類、礦物加工類、測繪類、能源類、機電設備類、安全工程等相關專業 具有煤礦企業管理經歷，在企業擔任相當于科級層次領導職務。 符合《干部任用條例》和《公務員調任規定》等相關政策規定。 行政 17 黔西南州直事業單位 工作員 20 本科及以上 地質類，礦業類、礦業工程類、礦物加工類、測繪類、能源類、機電設備類、安全工程等相關專業 具有較強的專業素養和知識結構，具有煤礦企業從業經歷，能熟練掌握煤礦安全生產領域相關流程。 　 事業 黔西南州煤礦企業人才需求一覽表(暫定119人) （具體職位待用人企業研究確定后調整） 序號 企業名稱 需求崗位 工作地點 專業需求 學歷層次 需求數量 1 凹子沖煤礦 礦長 興義市凹子沖煤礦 采礦 本科 1 2 凹子沖煤礦 防治水副總 興義市凹子沖煤礦 地測 大專 1 3 凹子沖煤礦 培訓科長 興義市凹子沖煤礦 煤礦相關專業 大專 1 4 凹子沖煤礦 培訓講師 興義市凹子沖煤礦 煤礦相關專業 大專 1 5 神峰集團 工程師 興義市 機電 ?？埔陨?1 6 神峰集團 工程師 興義市 地質 ?？埔陨?1 7 祥隆煤礦 采煤技術員 興仁市祥隆煤礦 涉煤相關專業 大專 2 8 祥隆煤礦 掘進技術員 興仁市祥隆煤礦 涉煤相關專業 大專 3 9 祥隆煤礦 通風技術員 興仁市祥隆煤礦 通安專業 大專 1 10 祥隆煤礦 防突技術員 興仁市祥隆煤礦 通安專業 大專 1 11 祥隆煤礦 防治水技術員 興仁市祥隆煤礦 地測相關專業 大專 1 12 祥隆煤礦 監控技術員 興仁市祥隆煤礦 智能化或機電專業 大專 1 13 祥隆煤礦 地測副總 興仁市祥隆煤礦 地測專業（持地質中級職稱） 大專 1 14 祥隆煤礦 機電副總 興仁市祥隆煤礦 機電專業（持中級職稱） 大專 1 15 祥隆煤礦 采掘副總 興仁市祥隆煤礦 采礦專業（中級職稱） 大專 1 16 永貴煤礦 通風、防滅火技術 興仁市永貴煤礦 通風與安全 全日制中專及以上學歷 1 17 永貴煤礦 防治水技術 興仁市永貴煤礦 地質或水文地質 全日制中專及以上學歷 1 18 永貴煤礦 采掘技術 興仁市永貴煤礦 采礦工程 全日制中專及以上學歷 1 19 永貴煤礦 監測監控 興仁市永貴煤礦 自動化或相近專業 全日制中專及以上學歷 1 20 永貴煤礦 機電運輸 興仁市永貴煤礦 機電專業 全日制中專及以上學歷 1 21 興仁縣四聯鄉二灣聯營煤礦 監測監控技術員 興仁縣四聯鄉二灣聯營煤礦 機電相關專業 中專及以上 1 22 興仁縣四聯鄉二灣聯營煤礦 防滅火技術員 興仁縣四聯鄉二灣聯營煤礦 采掘、通風相關專業 中專及以上 1 23 興仁縣四聯鄉二灣聯營煤礦 防突技術員 興仁縣四聯鄉二灣聯營煤礦 采掘、通風相關專業 中專及以上 1 24 水井灣煤礦 礦山電工 興仁市 礦山機電 中技、技師以上 2 25 水井灣煤礦 監控監測工 興仁市 礦山安全與監控 中技、技師以上 2 26 水井灣煤礦 綜掘司機 興仁市 綜采 中技、技師以上 1 27 貴州圖南礦業（集團有限公司興仁市潘家莊鎮王家寨煤礦） 調度室副主任 興仁市王家寨煤礦 采礦相關專業 中專及以上 1 28 安全副科長 興仁市王家寨煤礦 采礦相關專業 中專及以上 1 29 興仁市桂興煤業有限公司桂興煤礦 采掘技術員 黔西南州興仁市 采礦 大專 1 30 興仁市桂興煤業有限公司桂興煤礦 地測技術員 興仁市 地測 大專 1 31 興仁市桂興煤業有限公司桂興煤礦 機電技術員 黔西南州興仁市 礦山機電 大專 1 32 興仁市桂興煤業有限公司桂興煤礦 通防技術員 黔西南州興仁市 通風與安全 大專 1 33 興仁市桂興煤業有限公司桂興煤礦 監測監控技術員 黔西南州興仁市 電氣自動化 大專 1 34 合營煤礦 采掘副總 興仁市真武山街道三村 采礦 ?？?1 35 興仁市潘家莊鎮興隆煤礦 安全副礦長 興仁市潘家莊鎮楮皮田村 采礦相關、安全相關等煤礦相關專業 本科 1 36 興仁市潘家莊鎮興隆煤礦 機電副礦長 興仁市潘家莊鎮楮皮田村 采礦相關、機電相關等煤礦相關專業 本科 1 37 興仁市潘家莊鎮興隆煤礦 通防副總 興仁市潘家莊鎮楮皮田村 采礦相關、通防相關等煤礦相關專業 本科 1 38 興仁市潘家莊鎮興隆煤礦 技術副總 興仁市潘家莊鎮楮皮田村 采礦相關、安全相關等煤礦相關專業 本科 1 39 興仁市潘家莊鎮興隆煤礦 采掘副總 興仁市潘家莊鎮楮皮田村 采礦相關、地質相關等煤礦相關專業 本科 1 40 興仁市潘家莊鎮興隆煤礦 地測副總 興仁市潘家莊鎮楮皮田村 采礦相關、地質相關等煤礦相關專業 本科 1 41 順發煤礦 通防科 興仁縣真武山街道 通風 ?？?2 42 順發煤礦 安全科 興仁縣真武山街道 安全 ?？?1 43 興利煤礦 專業技術員及副總 興仁市 地質、測量、安全 大專、本科 3 44 興順煤礦 地質副總 興順煤礦 地質專業 大專及以上學歷 1 45 興順煤礦 通防副總 興順煤礦 通風及安全專業 大專及以上學歷 1 46 興順煤礦 測量人員 興順煤礦 測量專業 大專及以上學歷 1 47 安福煤礦 采掘副總 普安縣樓下鎮 采礦及相關專業 ?？萍耙陨?1 48 安福煤礦 測量技術員 普安縣樓下鎮 地測專業 中專及以上 1 49 安福煤礦 通防技術員 普安縣樓下鎮 通風與安全 中專及以上 2 50 安寧煤礦 通風技術員 普安縣樓下鎮 通風 中專以上 1 51 安寧煤礦 采掘技術員 普安縣樓下鎮 采掘工程 中專以上 1 52 安寧煤礦 地測技術員 普安縣樓下鎮 地質測繪 中專以上 1 53 安寧煤礦 防治水技術員 普安縣樓下鎮 地質測繪 中專以上 1 54 郭家地煤礦 通風、防突技術員 普安縣樓下鎮堵嘎村 涉煤專業 全日制大專及以上 2 55 郭家地煤礦 防治水技術員 普安縣樓下鎮堵嘎村 水文地質專業 全日制大專及以上 1 56 郭家地煤礦 采掘技術員 普安縣樓下鎮堵嘎村 涉煤專業 全日制大專及以上 1 57 恒泰煤礦 瓦檢員 普安縣樓下鎮坡腳村 瓦檢員 初中 5 58 恒泰煤礦 電工 普安縣樓下鎮坡腳村 電工 初中 2 59 恒泰煤礦 防突技術員 普安縣地瓜鎮宏發煤礦 通風 大專 1 60 老虎田煤礦 安全副礦長 普安縣地瓜老虎田煤礦 礦井通風與安全 大專以上 1 61 老虎田煤礦 生產副礦長 普安縣地瓜老虎田煤礦 采 礦 大專以上 1 62 老虎田煤礦 機電副礦長 普安縣地瓜老虎田煤礦 機電一體化 大專以上 1 63 補者煤礦 地測工程師 普安縣 地測 ?？?1 64 補者煤礦 智能化技術員 普安縣 維護及操作 中專以上 1 65 補者煤礦 鉆工 普安縣 探放水及瓦斯抽采作業證 高中 12 66 補者煤礦 通防工程師 普安縣 礦井安全與通風 ?？?1 67 黔西南州久豐礦業(集團)有限公司晴隆縣紫馬鄉久豐紫馬煤礦 機電技術員 晴隆縣紫馬鄉久豐紫馬煤礦 機電 大專以上 1 68 晴隆縣隆昌煤礦 機電副礦長、機電副總 晴隆縣中營鎮隆昌煤礦 機電 大專以上 2 69 晴隆縣隆昌煤礦 總工程師 晴隆縣中營鎮隆昌煤礦 采礦 大專以上 1 70 晴隆縣全倫煤礦 測量技術員 晴隆縣大廠鎮全倫煤礦 測量 大專 1 71 晴隆縣全倫煤礦 地質技術員 晴隆縣大廠鎮全倫煤礦 地質 大專 1 72 晴隆縣全倫煤礦 通防技術員 晴隆縣大廠鎮全倫煤礦 通風安全 大專 1 73 晴隆縣全力煤礦 安全副總 晴隆縣大廠鎮全力煤礦 煤炭相關專業 本科 1 74 晴隆縣全力煤礦 采掘副總 晴隆縣大廠鎮全力煤礦 煤炭相關專業 本科 1 75 晴隆縣全力煤礦 地測副總 晴隆縣大廠鎮全力煤礦 煤炭相關專業 本科 1 76 晴隆縣裕華煤礦 瓦檢員 晴隆縣中營鎮裕華煤礦 通風 初中及以上 5 77 晴隆縣源興煤礦 地質副總工程師 晴隆縣雞場鎮源興煤礦 地質專業 大專及以上 1 78 晴隆縣源興煤礦 采煤技術員 晴隆縣雞場鎮源興煤礦 采煤專業 大專及以上 1 79 晴隆縣源興煤礦 掘進技術員 晴隆縣雞場鎮源興煤礦 井巷工程 大專及以上 1 80 晴隆縣源興煤礦 地質技術員 晴隆縣雞場鎮源興煤礦 地質專業 大專及以上 1 81 晴隆縣源興煤礦 防治水技術員 晴隆縣雞場鎮源興煤礦 地質專業 大專及以上 1 82 晴隆縣源興煤礦 防塵技術員 晴隆縣雞場鎮源興煤礦 采煤專業 大專及以上 1 83 晴隆縣源興煤礦 測塵工 晴隆縣雞場鎮源興煤礦 采煤專業 大專及以上 2 84 晴隆縣源興煤礦 防滅火技術員 晴隆縣雞場鎮源興煤礦 采煤專業 大專及以上 1 85 晴隆縣源興煤礦 機電技術員 晴隆縣雞場鎮源興煤礦 礦上機電專業 大專及以上 1 86 晴隆縣源興煤礦 安全技術員 晴隆縣雞場鎮源興煤礦 采煤專業 大專及以上 1 87 晴隆縣長興煤礦 通防副總 晴隆縣長流鄉長興煤礦 通風專業 大專及以上 1

重慶市能源投資集團有限公司 關于深化改革職工安置的指導意見

集團所屬各企業，本部各部門： 根據《重慶能源集團深化改革實施方案》（渝能源發〔2022〕 112 號），按照《重慶能源集團退出企業處置方案》（渝能源發〔2022〕113 號）工作安排，為妥善做好職工安置工作，依據《勞動法》、《勞動合同法》及相關法律法規，結合企業實際，制定本指導意見。 一、基本原則 堅持依法合規、統籌安排、企業主體、分步實施原則，充分 保障職工權益，多渠道多方式穩妥推進職工安置，維護企業及社會安全穩定。 二、安置范圍及對象 （一）安置范圍 《重慶能源集團退出企業處置方案》確定的退出企業。 （二）安置對象 退出企業啟動安置時的在冊職工。已辦理參照退休計算待遇 安置、內部退養安置的職工不屬于安置對象。 三、安置方式 包括市內外推薦安置、參照退休計算待遇安置、內部退養安置、隨資產（股權）轉讓安置、待崗安置、解除（終止）勞動合同。 （一）市內外推薦安置 重慶市內市外企業、行政機關及事業單位有人才引進需求的，采取“集團推薦、雙向選擇”的方式安置職工。在企業深化改革工作中勇于擔當、善于作為、實績突出的職工，集團公司優先向引才單位進行推薦。經組織辦理調動手續的職工，其工作年限連續計算，原企業不支付經濟補償。 （二）參照退休計算待遇安置 1. 條件。截至啟動職工安置之月，職工達到養老保險繳費年限規定，符合以下條件之一，經職工本人申請，企業同意，參照退休計算待遇安置： （1）連續工齡已滿 30 年； （2）距法定退休年齡不足 5 年，特殊工種再提前 5 年。 在集團公司去產能或淘汰煤炭落后產能時已領取經濟補償的職工，不再納入參照退休計算待遇安置。 2. 待遇。參照重慶市城鎮職工基本養老金計發辦法計算待 遇，企業自簽訂《參照退休計算待遇安置協議》的次月起按月發放待遇，參照退休計算待遇安置期間不調整待遇標準。按規定參加基本養老保險、醫療保險，按本人上年度收入確定繳費基數。企業和職工均不繳存住房公積金、企業年金。職工達到法定退休年齡（含特殊工種退休年齡），按時辦理退休，按月領取養老金，企業停止發放待遇。因職工個人原因未按時辦理退休的，企業停止發放待遇。參照退休計算待遇安置的一級至六級工傷職工，待遇標準與傷殘津貼比較，按就高原則執行。 （三）內部退養安置 1. 條件。截至啟動職工安置之月，距法定退休年齡（含特殊工種退休年齡）不足 5 年的職工，養老保險繳費年限不足 15 年，達到法定退休年齡（含特殊工種退休年齡）時養老保險年限滿 15年的，經本人自愿申請，辦理內部退養。在集團公司去產能或淘汰煤炭落后產能安置時已領取經濟補償的職工，不再納入內部退養安置。 2. 待遇。企業自簽訂《內部退養安置協議》的次月起按月發放生活費，生活費標準按當地最低工資標準的 80%執行，扣除基本養老保險和醫療保險個人繳費，實得生活費不低于當地城市居民最低生活保障標準。企業和職工均不繳存住房公積金、企業年金。內部退養職工達到法定退休年齡（含特殊工種退休年齡），按時辦理退休，按月領取養老金，企業停止發放生活費。因職工個人原因未按時辦理退休的，企業停止發放生活費。內部退養安置的一級至六級工傷職工，待遇標準與傷殘津貼比較，按就高原則執行。 （四）隨資產（股權）轉讓安置 退出企業資產（股權）轉讓或進行混合所有制改革的，職工 按照“人隨資產走”原則進行安置，工作年限連續計算，企業不支付經濟補償。職工不隨資產（股權）轉讓，與企業協商一致解除勞動合同 的，企業依法支付經濟補償。 （五）待崗安置 待崗的職工，由專門機構管理并發放生活費，企業及個人依 法參加社會保險，不繳存住房公積金、企業年金。待崗期間按當地城市居民最低生活保障標準計發實得生活費。參加企業組織的待崗培訓的，培訓期間按當地城市居民最低生活保障標準 2 倍計發實得生活費。 （六）解除（終止）勞動合同 退出企業與職工通過協商解除勞動合同、法定解除（終止） 勞動合同經濟補償安置，職工通過市場化方式實現再就業。符合參照退休計算待遇安置條件、內部退養安置條件的職工，企業不得解除（終止）勞動合同。 1. 協商解除勞動合同 職工選擇自主擇業，與企業協商一致，解除勞動合同，企業 支付經濟補償。 （1） 經濟補償按職工的工作年限，每滿一年按一個月工資 的標準向職工支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向職工支付半個月工資的經濟補償。經濟補償年限按職工在集團各企業的連續工作年限和國家有關規定認定的工作年限計算（原已支付經濟補償年限除外）。 （2）職工本人月工資是指在勞動合同解除或者終止前 12 個月的平均工資。職工本人月工資高于上年度當地城鎮非私營單位在崗職工月平均工資 3 倍的，按上年度當地城鎮非私營單位在崗職工月平均工資 3 倍標準支付，最多不超過 12 個月。職工本人月工資低于所在單位同口徑職工平均工資的，以所在單位職工平均工資為標準計算經濟補償。 （3）職工在規定期限內，經協商一致解除勞動合同的，對 職工給予不超過 2 萬元的一次性經濟補助。職工在去產能或淘汰煤炭落后產能安置時已領取一次性經濟補助的，不得重復享受。 （4）工傷職工解除勞動合同，按規定由工傷保險基金支付 一次性醫療補助金，由企業支付一次性傷殘就業補助金。 2. 法定解除（終止）勞動合同 企業出現關閉、解散、宣告破產等情形的，依法與職工解除 （終止）勞動合同，并支付經濟補償。 （1）經濟補償按職工的工作年限，每滿一年按一個月工資 的標準向職工支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向職工支付半個月工資的經濟補償。經濟補償年限按職工在集團各企業的連續工作年限和國家有關規定認定的工作年限計算（原已支付經濟補償年限除外）。 （2）職工本人月工資是指在勞動合同解除或者終止前 12 個月的平均工資。職工本人月工資高于上年度當地城鎮非私營單位在崗職工月平均工資 3 倍的，按上年度當地城鎮非私營單位在崗職工月平均工資 3 倍標準支付，最多不超過 12 個月。 （3）工傷職工解除勞動合同，按規定由工傷保險基金支付 一次性醫療補助金，由企業支付一次性傷殘就業補助金。 四、組織實施 （一）工作機構 1. 能源集團轉型發展深化改革領導小組下設職工安置組，負責制定集團職工安置指導意見，統籌推進職工安置工作。 2. 集團二級企業成立職工安置領導小組和專業工作組，負責制定職工安置實施方案并組織實施。 （二）方案制定 根據企業退出處置方式及啟動時間，結合企業經營狀況、人 力資源結構等實際情況，按照“一企一方案”原則，制定職工安置實施方案，按規定履行決策程序和民主程序。 （三）分步實施 按照“企業級次由低到高”和“非正常運營企業先行”的原 則，分類、分批穩妥推進退出企業職工安置。 （四）時間安排 1. 進入預重整時間至 2022 年 7 月 12 日之前，所有退出企業辦理參照退休計算待遇安置、內部退養安置、協商解除勞動合同、市內外推薦安置。 2. 根據企業退出處置方式及啟動時間安排，辦理隨資產（股 權）轉讓安置、法定解除（終止）勞動合同、待崗安置、市內外推薦安置等。 五、工作要求 （一）做好政策宣傳解釋。通過多種渠道和方式向職工告知 安置實施方案，做好安置政策的宣傳、解釋和引導工作。 （二）加大民主監督力度。職工的基本信息、安置方式、經 濟補償金額等有關信息予以公示，接受職工群眾監督。 （三）嚴格工作紀律。職工安置關乎職工切身利益，各級工 作人員要從嚴從細做好工作，嚴格遵守工作紀律，對弄虛作假與違規操作將嚴肅追責問責。 六、集團所屬其他企業可參照執行。

重慶能源集團深化改革實施方案

為貫徹落實黨中央、國務院以及市委、市政府關于國企改革三年行動的決策部署，推動集團深化改革順利實施，有效化解重慶能源集團債務風險，確保改革目標明確、責任到位、措施有力，根據《重慶市國企改革三年行動實施方案（2020-2022）》、《重慶市人民政府關于印發支持重慶能源集團淘汰煤炭落后產能實現轉型發展工作方案的通知》（渝府發〔2021〕10 號）和國務院國資委國企瘦身健體專題推進會精神，結合集團實際情況，制訂本方案。 一、總體要求 以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入貫徹市 委、市政府決策部署和工作要求，堅持穩字當頭、穩中求進，堅持依法合規，堅持整體性、系統性、協同性相統一，堅決扛起企業主體責任，加強組織領導，充分發揮黨委“把方向、管大局、保落實”作用、黨支部戰斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用。按照“以人為本、安全穩定”、“集團主導、企業主體”和“分類分批、逐步實施”的原則，集團統籌制定政策方案和開展監督、檢查、協調工作，所屬企業為改革責任實施主體，全面完整落實集團改革決策部署，壓實責任、強化措施，如期完成改革工作任務。 二、總體目標 圍繞集團轉型發展“1234”戰略目標，按照“減層、除僵、縮鏈”和“兩非”“兩資”清退工作要求，聚焦主責主業，在保證穩定的前提下，通過司法重整、自主清算、破產清算、掛牌轉讓等方式，分批次處置退出類企業，同時合理妥善安置退出企業在冊在崗職工。實現集團成為主業突出、產權結構清晰、法人治理結構明晰、自負盈虧的市場主體，用工規模與企業生產經營相匹配、人工成本與企業效益相適應、全員勞動生產效率明顯提升的目標。 三、組織領導 為進一步強化對改革工作的領導，集團成立深化改革領導小 組。 組 長：宋 葵、趙自成 副組長：李云鵬、胡曉英、張 躍、沈承平、陳 躍、李 智 成 員：本部各部門負責人 主要職責：統籌指導改革工作開展，研究決定重大事項，組 織召開調度會議，調度本部部門和所屬企業，對接上級單位、部 門。 領導小組下設綜合協調辦公室和督察組。 （一）綜合協調辦公室 主 任：李 智 副主任：向 云 成 員：綜合協調辦人員 主要職責：承擔領導小組日常工作，具體負責聯系協調、跟 蹤督辦、信息收集報送等工作。 （二）督察組 組 長：沈承平 副組長：米玖洪、但家偉、盧舒丹、文冬梅 成 員：第一、二紀檢監察室、監事會辦公室、審計部人員 主要職責：對深化改革實施全過程督導，監督改革工作履行 相應決策程序，監督所屬企業有效貫徹執行集團決策部署，對改 革工作中的違規違紀行為、不擔當不作為情形提出問責意見。 四、工作任務 （一）企業分類處置 集團編制《重慶能源集團深化改革退出企業處置方案》，按 照“一企一策”的原則，通過司法重整、自主清算、破產清算、掛 牌轉讓等方式，處置“僵尸”“空殼”“兩非”“兩資”企業，明確企業 退出方式和啟動時間，分類分批逐步實施退出企業處置工作。 牽頭領導：李云鵬 牽頭部門：產權管理部 責任單位：集團相關二級企業 完成時限：2022 年啟動一批，后續按照重整完成后的工作安排有序推動。 （二）職工分流安置 集團編制《重慶能源集團深化改革職工安置指導意見》和《重 慶能源集團深化改革職工安置工作方案》，結合退出企業分類處置安排，明確職工安置范圍及對象、安置方式及政策、實施步驟等，對職工結構和數量進行優化，改變集團用工總量多、勞動效率低的現狀。有職工安置任務的集團二級企業按照“一企一方案”的原則制定職工安置實施方案，按規定履行決策程序和民主程序，并報集團備案后分類分步實施。 牽頭領導：胡曉英 牽頭部門：人力資源部 責任單位：集團相關二級企業 完成時限：2022 年 7 月 12 日前完成第一階段職工分流安置， 后續結合退出企業分類處置進度實施。 （三）發展項目落地 根據渝府發〔2021〕10 號文和市政府專題會議紀要（2021-52） 要求，實施一批轉型發展項目，結合轉型發展“1234”戰略目標， 集團將已獲取資源或指標的轉型發展項目劃分為重點項目和儲 備項目，分批推動實施，逐步形成能源生產、能源服務、建筑新 材料、醫康養、資產運營等重點產業板塊。 牽頭領導：張躍 牽頭部門：戰略規劃部 責任單位：集團相關二級企業 完成時限：2022 年開工建設一批重點項目，2025 年底重點 項目全部建成投產，形成以5大核心產業板塊為基礎的產業結構。 （四）穩定風險控制 集團編制《重慶能源集團深化改革穩定工作方案》，通過排 查研判、積極化解、有效應對突出風險，防范發生群體性集訪和 極端事件，快速有效處置規模性聚集、拉橫幅、堵路、沖擊辦公 區域和進京到市非正常上訪等，避免和降低社會輿情引發的不良影響。有職工安置任務的集團二級企業編制本企業穩定工作方案。 牽頭領導：陳躍 牽頭部門：黨群工作部 責任單位：集團相關二級企業 完成時限：與企業分類處置和職工分流安置工作同步推進。 （五）民主程序落實 集團編制《重慶能源集團深化改革處置企業職工代表大會民 主程序工作預案》，職工代表大會（或職工大會）審議通過職工 安置方案，按規定履行民主程序，確保職工安置分流工作依法合 規。 牽頭領導：李智 牽頭部門：工會辦公室 責任單位：集團相關二級企業 完成時限：企業啟動退出工作后一個月內完成。 （六）宣傳輿情導控 集團編制《重慶能源集團深化改革宣傳工作方案》和《重慶 能源集團深化改革輿情導控方案》，把握重點、焦點，宣傳當前 經濟形勢和集團發展趨勢、職工分流安置程序和實施步驟，宣傳 解答職工及家屬關心的熱點問題和主要疑慮。建立輿情導控工作 機制，及時處理危機事件，針對網絡輿情第一時間主動聯系相關 部門妥善處理，并做好解答。 牽頭領導：李智 責任部門：黨群工作部 責任單位：集團相關二級企業 完成時限：與企業分類處置和職工分流安置工作同步推進。 五、工作步驟 （一）制定各項改革工作子方案（2022 年 4 月 15 日前） 集團統一研究制定深化改革各項工作子方案，征求有關二級 企業意見，建立集團層面改革的工作機制，明確退出企業處置方 式及啟動時間，落實職工安置分流政策，做好各項工作預案等。 （二）動員部署（2022 年 4 月 21 日前） 集團組織召開深化改革實施啟動會，動員部署改革工作，開 展企業處置、職工安置、輿情導控、民主程序落實、穩定防控等 專題培訓。 （三）制訂改革實施方案（2022 年 4 月 30 日前） 根據《重慶能源集團深化改革職工安置指導意見》，按照企 業瘦身健體的要求，集團二級企業根據實際工作需要精簡機構和 人員，制定本企業職工安置實施方案和穩定工作方案，開展動員、 部署和宣傳工作。 （四）推動實施（2022 年 5 月開始） 按照集團深化改革實施方案及各個子方案的實施步驟和時 間安排，以集團二級企業為主體，有序推進產業、股權結構調整、 企業處置和職工安置工作，同步推進穩定風險管控和輿情導控等 工作。 1. 職工安置分流工作。在 2022 年 7 月 12 日之前，企業辦理參照退休計算待遇安置、內部退養安置、協商解除勞動合同；其他職工分流安置方式結合企業分類處置進度同步進行。 2. 企業分類處置工作。2022 年啟動 51 戶企業處置工作，適時啟動 29 戶企業處置工作。 六、工作要求 （一）統一思想，提高認識 集團全體干部職工要認清形勢，充分認識到深化改革是集團 重獲新生、實現高質量發展的必經之路，要把思想統一到集團的 決策部署上來，嚴格執行集團決策和指令，不做選擇、不搞變通、 不打折扣，確保改革目標完成。 （二）落實責任，擔當使命 本部部門要在集團深化改革領導小組的指揮下，按照職責分 工和工作要求編制集團改革各項工作方案，同時指導、監督所屬 企業改革工作。所屬企業切實扛起主體責任，建立改革領導機構， 組織精干力量組成專項工作組，責任落實到人，按照“一企一策” 原則編制實施方案，明確計劃安排和時間節點，分批分期、安全 穩妥推進深化改革各項工作。 （三）嚴守紀律，嚴肅問責 在改革實施過程中，各級黨組織和黨員干部要嚴守政治紀律、 組織紀律、廉潔紀律、群眾紀律、工作紀律，以鐵的紀律保證改 革措施執行到位。集團將加強對改革實施重點環節、敏感性工作 和政策規定執行情況的監督檢查，確保各項工作要求落到實處， 對發現的頂風違規違紀違法問題，堅決做到發現一起、查處一起， 對作風漂浮、敷衍塞責、推諉扯皮的，要堅決予以組織調整，對 不擔當、不作為、失職瀆職造成嚴重后果的，按照組織程序一律 先予停職、免職，再依據黨紀政紀和有關法律法規追究責任。 （四）強化考核，扎實推進 集團將改革目標任務納入各二級企業負責人績效考核，所屬 企業要按照集團下達的節點任務進一步細化分解，認真組織實 施，確保按期完成。本部部門和所屬企業要建立工作任務清單和 工作臺賬，明確推進計劃、完成時限、具體責任、推進進度等， 定期收集匯總工作情況上報。

重慶能源集團深化改革退出企業處置方案

為深入貫徹落實黨中央、國務院，市委、市政府及市國資委關于供給側結構性改革,國企改革三年行動的總體部署和工作要求，加快推進“僵尸”“空殼”“兩非”“兩資”等企業市場化方式處置，有效化解能源集團債務風險，按時完成集團引戰重組工作，早日實現高質量發展。根據中共中央、國務院《關于深化國有企業改革的指導意見》(中發〔2015〕22 號)、《重慶市國企改革三年行動實施方案（2020-2022）》、《重慶能源集團深化改革實施方案》，結合集團轉型發展及企業實際情況，制定本處置方案。 一、指導思想 以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，全面貫徹黨的十九大精神，落實黨中央、國務院國企改革系列決策部署，市委、市政府和市國資委的工作要求，把處置“僵尸”“空殼”“兩非”“兩資”等企業作為國有企業深化改革、提質增效的重中之重。充分發揮黨委“把方向、管大局、保落實”作用，依法合規、高效推進壓縮管理層級、處置“僵尸”“空殼” “兩非”“兩資”企業改革工作。充分運用市場機制、經濟手段、法治辦法，優化存量、主動減量，推進國有企業瘦身健體，優化資源配置，提高市場競爭力，確保能源集團化解債務風險、轉型發展工作取得實效。 二、工作目標 圍繞集團轉型發展“1234”戰略目標，按照“減層、縮鏈、除僵”的改革要求，通過司法重整、自主清算、破產清算、掛牌轉讓等方式，用三年左右時間，分批分類啟動退出企業改革任務，聚焦主責主業，重塑各業務板塊產權架構、優化集團資產質量，使能源集團成為主業突出、產權清晰、法人治理結構明細的市場主體。 三、基本原則 （一）市場化、法制化原則。 統籌改革、發展、穩定的關系，因企施策，采用司法重整、自主清算、破產清算、掛牌轉讓等多種方式并舉，按照“市場化、法制化、規范化”的原則進行處置，確保國有資產不流失。 （二）統籌兼顧、分類處置、分步實施原則。 對退出企業，從企業管理級次、生產經營情況、財務狀況、產業關聯度、行業發展前景等方面綜合分析，“一企一策”，分類處置、分步實施。 （三）實事求是、積極穩妥原則。 對退出企業進行充分的摸底調查，研究制定處置方案，明確各方責任，依法依規妥善處置，確保安全生產、員工隊伍穩定，確保集團改革發展工作順利推進。 四、處置方式 （一）司法重整后退出 對不能清償到期債務，并且資產不足以清償全部債務或者明顯缺乏清償能力的，母子企業之間法人人格高度混同的企業納入集團實質合并司法重整范圍。重整程序終結后，按照重整計劃確定的方式退出。 （二）破產清算 對不能清償到期債務，并且資產不足以清償全部債務或者明顯缺乏清償能力，但不具備重整價值未納入集團合并重整范圍內的企業，通過破產清算方式退出。 （三）自主清算 對缺乏競爭力、盈利能力低，沒有市場價值，不符合集團未來發展方向或已停止生產經營活動的空殼企業，但尚未達到破產清算條件的實施自主清算。 （四）轉讓 對正常生產經營，具有一定市場價值，但不符合集團未來發展方向或持續虧損、盈利能力低下的企業（股權投資），通過在產權交易機構公開掛牌轉讓退出。 （五）移交 對集團未參與經營管理，由于特殊背景原因設立的重慶應能應急救援有限公司按市政府有關要求進行移交。 （六）到期退出 對參股設立的圓基基金，在經營期限到期且基金所投資項目全部退出后自然退出。 各企業可根據擬處置企業實際情況、市場環境等綜合分析，調整處置方式。 五、工作安排 結合市國資委下達的集團2022年度目標考核任務，退出企業處置工作安排如下： 2022年啟動處置企業51戶；適時啟動處置企業29戶，按照集團深化改革工作安排，該部分企業根據實際情況在2022-2024三年內適時啟動處置工作。 六、組織保障 （一）加強組織領導。 各級企業要提高政治站位，深化思想認識，切實把思想和行動統一到黨中央、國務院決策部署，市委、市政府和市國資委的工作要求上來，把“僵尸”“空殼”“兩非”“兩資”企業處置工作擺上重要議事日程，建立健全相應工作機制，確保組織到位、工作落實。各級企業要抽調骨干力量成立相關的工作專班，推進落實相關工作。 （二）嚴明政治紀律。 各級企業要高度重視，切實提高政治站位，嚴格履行法人主體責任，嚴守政治紀律和政治規矩，自覺執行集團決策部署，堅決杜絕在執行上搞變通、打折扣。加強輿論引導，做好政策宣傳，傳遞正能量，凝心聚力，確保改革目標任務順利完成。 （三）規范有序操作。 要依法履行信息公開、科學論證、合理評估、依法清算、集體決策的程序，堅決防止國有資產流失，堅決保障維護職工合法利益。 （四）強化目標考核。 “僵尸”“空殼”“兩非”“兩資”企業處置工作納入二級企業負責人年度績效考核，所屬企業要進一步分解細化，層層傳導壓力，落實責任主體，壓實責任。 適時啟動處置企業名單 適時啟動處置企業名單 序號 企業名稱 企業級次 股權情況 資產負債率（%） 備注 1 重慶天府礦業有限責任公司 3 全資100% 95.99 已納入司法重整 2 重慶中梁山尚成置業有限公司 4 參股49% / 3 綦江民生村鎮銀行股份有限公司 3 參股9.75% / 4 重慶永榮水電氣服務有限公司 3 控股31% / 5 重慶市駿馬物業管理有限公司 3 控股51% 48.83 6 杭州梅苑股份有限公司 2 參股2.17% / 7 重慶能源（貴州）煤電有限公司 2 控股51% 15.49 8 貴州恒遠礦業開發有限公司 3 控股51% 20.7 9 貴州黔龍能源開發有限責任公司 3 控股51% 39.59 10 國家電投集團重慶合川發電有限公司 2 參股39.58% 77.59 11 國家電投集團重慶白鶴電力有限公司 2 參股30.18% 118.79 12 重慶大唐國際石柱發電有限責任公司 2 參股30% 118.77 13 國家能源集團重慶恒泰發電有限公司 2 參股30% 130.34 14 重慶重鋼礦產開發投資有限公司 2 參股20% / 15 四川省達州鋼鐵集團有限責任公司 2 參股0.2037% / 16 重慶市佐能化工有限公司 4 全資100% 54.36 17 重慶中梁山飲品有限公司 4 全資100% 63.97 18 重慶鵬程制藥有限公司 3 全資100% 55.56 19 揚子江乙?；び邢薰?2 參股5% / 20 哈密市商業銀行股份有限公司 2 參股12.05% / 21 重慶華能石粉有限責任公司 4 控股43% 15.96 22 華潤電力（貴州）煤電一體化有限公司 2 參股49% / 23 貴州渝能礦業有限責任公司 3 控股51% 86.3 24 貴州能渝煤業開發有限責任公司 4 控股51% 127.2 25 貴州慶源礦業開發有限公司 4 控股51% 124.07 26 貴州官倉礦業開發有限公司 4 控股51% 138.72 27 貴州金宏煤炭開發有限公司 4 控股51% 7624.03 28 遵義黔渝煤業開發有限責任公司 4 控股51% 10239.82 29 重慶圓基新能源創業投資基金合伙企業（有限合伙） 2 參股10% / 到期退出 合計29戶

集團博士后科研工作站舉行博士后出站答辯會

4月24日，科技公司在科爾大廈711會議室召開了深化改革工作推進會。 在公司黨委書記、董事長沈大富的主持下，公司召集全體班子成員及機關各部門、各子分公司、經營實體主要負責人，學習貫徹了集團關于印發《深化改革實施方案》的通知、關于印發《深化改革退出企業處置方案》的通知、《關于深化改革職工安置的指導意見》三個重要文件。公司黨委書記、董事長沈大富作了講話。 沈大富要求，要大力宣傳集團的三個重要文件，號召全公司員工投身企業改革，推進完成工作任務；要按照法定程序，制定公司的相關工作方案，并嚴格執行；要明確公司的改革任務，注銷子公司，成立分公司；要瘦身健體，優化組織架構，按照一崗多能的原則，壓縮機關工作人員職數；要維護好每一位員工的合法權益，對參退、內退、解除勞動合同實行自愿的原則。

公司召開召開黨史學習教育總結黨建暨黨風廉政建設工作會

2月25日，公司在科尓大廈502會議室召開了科技公司黨史學習教育總結會、2022年度黨建暨黨風廉政建設工作會，公司黨委委員、全體中干、支部書記等參加會議。 會議觀看了市紀委監委《擅權妄為“一霸手”—巴南興農融資擔保公司原總經理胡驥落馬始末》警示教育片，傳達了駐市國資委紀檢監察組《關于違反中央八項規定精神典型問題的通報》和通報集團2021年典型案例。 公司黨委委員、副總經理李厚慶作了黨史學習教育總結，黨委委員、副總經理王文春作了黨建工作報告，黨委副書記、監事會主席、紀委書記、工會主席唐晴作了黨風建設和反腐倡廉工作報告，全面總結回顧了2021年黨史學習教育、黨建和反腐倡廉工作，部署了2022年主要工作任務。 黨委書記、董事長沈大富傳達了集團黨史學習教育總結和黨建暨黨風廉政建設工作會精神和集團黨委書記、董事長宋葵講話精神，要求公司各級黨組織要繼續鞏固黨史學習成果，進一步提高政治站位，堅決捍衛“”兩個確立“”、做到“兩個維護”弘揚偉大的建黨精神，守初心、擔使命，樹立黨建工作品牌，開創黨建工作新局面；落實全面從嚴治黨主體責任，持續鞏固落實中央八項規定精神；結合實際，抓好重點工作，全面完成工作任務；在集團黨委的領導下，堅定信心，努力開創公司轉型發展新局面，以優異成績向黨的二十大勝利召開獻禮。 會上，表彰了2021年度新聞宣傳工作先進集體和先進個人。

科技公司銳意創新推動轉型發展

2021年，面對重慶煤礦關閉的困難局面，重慶能源集團科技公司知難而上，銳意創新，深化重慶瓦斯抽采利用、難采煤層機械化自動化等核心技術，與市內外科研機構、礦業公司圍繞瓦斯災害治理、難采煤層自動化采掘技術及裝備、智能礦山建設等方面開展研究，獲得國家授權專利47項，其中發明專利2項，創造了該公司成立以來的歷史新記錄。在2021年11月19日召開的重慶市科技技術獎勵大會上，成為全市榮獲“重慶市企業技術創新獎”三個單位之一。 科技創新筑牢發展之基 科技公司擁有國家級和市級專家35名，“博士后工作站”目前有4名博士在站工作。該公司組織146名專業技術人員，利用2個國家級、8個市級科技研發平臺，發揮甲級資質多、資產負債率低的優勢，經過調研分析、反復論證后，迅速調整了《“十四五”發展規劃》《2021～2023年發展規劃》。主要圍繞深化瓦斯災害治理、難采煤層自動化采掘技術及裝備、智能礦山建設等方面開展研究，2021年共實施科研項目39項，取得了豐碩成果。 公司持續豐富完善水治瓦斯技術體系、急傾斜煤層長壁采場巖層控制理論和信息化管理體系，為復雜地質條件下瓦斯治理、煤層長壁綜采關鍵技術與裝備的推廣應用提供了新的技術支撐，全年完成科研項目結題24項?！暗屯父咄咚姑簩铀Α般@-沖-壓”協同強化抽采關鍵技術及工程應用”項目獲得重慶市科技進步二等獎。申報2021年度重慶市科學技術獎2項，已通過市科技局的審查。 該公司成立11年來，已累計獲得重慶市科技進步獎17項，國家授權專利108項。 2021年，公司利用所取得的成果，積極參與成渝雙城經濟圈建設，與四川古敘煤田公司促成瓦斯發電、瓦斯治理、皮帶集中控制、儲煤基地等8個項目落地。 利用機械化綜采技術服務和瓦斯治理成果，與云南煤炭產業集團、石家莊煤炭設計院、貴州部分煤礦簽訂了戰略合作協議，形成優勢互補，共同開拓市場，新增市場項目30余項，簽訂合同金額突破億元大關，在貴州、云南、四川等地區的影響力不斷提升。 服務創新擴展市場份額 按照公司轉型發展的部署，大力開拓煤炭市場同時，積極向非煤領域進行延伸。 核心技術“跨界”應用。繼完成國家重點工程渝黔高鐵涼風埡隧道工程揭煤技術服務項目后，2021年，公司又將水治瓦斯技術體系，“跨界”到高鐵、高速隧道工程中，開拓了核心技術應用市場。完成中鐵十一局城口至開州高速公路B3合同段吳家梁隧道、渝武高速公路復線(北碚至合川段)中梁山隧道、重慶巫溪至陜西鎮坪高速公路(重慶段)雞心嶺隧道、正習高速公路天城壩隧道等瓦斯鑒定、評估和揭煤等技術服務項目。 在做好能源集團內部企業信息化運維和網絡與信息安全的同時，積極創新信息技術服務模式，大力挖掘新客戶，完成中國電建鴻笙苑小區智慧升級改造項目、大渡口區人民醫院專項信息技術服務等項目。繼水力壓裂技術與裝備入選國家和省市級推廣目錄之后，多項信息系統技術服務入選2021年重慶市、四川省工業互聯網和智能制造服務商資源池及技術服務機構與產品推薦目錄；“數字化管理運營平臺建設”入選重慶市工業互聯網示范項目。 公司充分利用現有資質，在完成集團煤礦閉坑地質報告編制、土地調規測繪及規劃用地地災評估等緊急任務，有力支持了集團轉型發展的基礎上，利用BIM、無人機三維航測、三維激光掃描等先進技術手段，積極開拓外部市場，成功進入了水資源論證等新業務領域，持續鞏固綦萬南及周邊市場，拓展了南岸區、璧山區等主城市場，積極開拓非煤礦山、建筑、監理業務，探索與施工單位聯合投標等方式，擴大業務來源。 重慶市優秀共產黨員、勞動模范、公司副總經理周東平博士認為：科技公司堅持走“專業化、產業化、規?；卑l展道路不動搖，利用擁有的核心技術、資質、平臺和人才優勢，做強“瓦斯治理與煤層氣開發利用”“難采煤層智能開采”“信息化處理與智能控制”三大板塊，做優“地質勘察”“工程設計”二大板塊，正在形成“三強兩優”產業布局，為實現科創板上市目標邁出堅實的步伐。

科技公司2021年經營信息公開

2021年，科技公司主要經營指標完成情況： 1、利潤總額 利潤303萬元，較年均計劃300萬元相比增加利潤3萬元。 2、營業收入 營業收入5050萬元，完成年度計劃5000萬元的101%。 3、全員勞動生產率 全員勞動生產率24.25萬元/人，與年度計劃24.66萬元/人相比減少0.41萬元/人。 4、資產負債率 資產負債率24%，較年度計劃65%減少了41個百分點。 5、凈資產收益率 凈資產收益率2.7%，較年度計劃5.99%減少了3.29個百分點。

攜手打造成渝雙城經濟圈建設合作典范 科技公司與四川恒升公司簽訂戰略合作協議

2月18日，科技公司董事長沈大富與四川省恒升煤炭科技開發有限公司董事長鄭守全在科爾大廈5樓會議室簽訂了戰略合作協議，表示要共同努力，攜手打造成渝雙城經濟圈建設合作典范。 簽約雙方分別是四川省煤炭產業集團公司和重慶能源投資集團旗下的科技服務型專業化公司，業務范圍都是圍繞礦山勘測設計、安全裝備檢定檢測、災害治理及技術咨詢、工程總包等方面進行專業化服務。與會雙方各自介紹了自身科技研發、成果轉化、市場開拓、生產經營等基本情況，就如何參與成渝雙城經濟圈建設和西南地區市場開發等方面進行了熱烈討論，達成了合作共識。 雙方董事長表示，川渝本是一家人，雙方要在科技研發、礦山建設、安全環保、災害治理以及信息化、智能化建設等方面，打造一個強強聯合、深度融合的合作平臺，發揮優勢互補、合作共贏的作用，同時還要在經營管理、黨的建設等方面開展全方位交流學習，取長補短，共同實現高質量發展。